03 Янв Как добиться успеха в карьере в 2013 году? Мотивационный пост.
Начало года. Первые числа января.
В предновогодней суете многие физически не успели подвести итоги 2012 года и определить для себя хотя бы САМЫЕ важные цели на 2013!
Сейчас самое время для этого.
Взгляните на эту картинку… Вам знакомо это чувство?
По статистике, только 5% людей планируют свое будущее ПИСЬМЕННО!
Я замечаю, что у большинства моих знакомых планирование вообще отсутствует, или же все ограничивается фантазиями и мечтами. Общими целями и желаниями, которые загадываются под бой курантов в новогоднюю ночь! 🙂 И только единицы могут отмечать для себя наиболее важные КОНКРЕТНЫЕ изменения в жизни, и еще меньше делают это ПИСЬМЕННО!
Почему важно составлять для себя план на год, ставить цели и прописывать реальные шаги для их достижения?
Цель без плана — это просто мечта! Причем несбыточная.
Если Вы НЕ ХОТИТЕ, чтобы Ваш ежегодный план выглядел как-то так, следуйте простой инструкции!
В идеале, как считают многие эксперты, нужно прописывать конкретные цели для каждой сферы Вашей жизни (карьера, обучение, личностный рост, семья, отдых и т.д.).
В этой статье я затрону лишь одну часть нашей жизни — работу (карьеру). Я поделюсь своими мыслями о том, как наиболее оптимально подвести итоги уходящего года, какие моменты отметить для себя, и на что обратить внимание при планировании следующего года! В конце статьи Вы можете скачать НОВОГОДНЮЮ ШПАРГАЛКУ по достижению целей в 2013 году! Обязательно распечатайте, заполните и повесьте перед собой 🙂 !
1. ПОДВОДИМ ИТОГИ 2012 ГОДА.
Сделайте всего 3 простых шага:
1) Вспомните, какую ДОЛЖНОСТЬ Вы занимали ровно год назад.
Изменилась ли она?
Можно ли это изменение считать карьерным ростом?
Если роста не произошло, вспомните, была ли возможность? Что помешало?
2) Вспомните Вашу ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ в начале 2012 года.
Сравните с доходом, который Вы получаете сейчас?
Вы получаете больше? На сколько? в % соотношении?
Для сравнения. По статистике, средние з/п в банковском секторе в 2012 увеличивались на 8-12% (индексация) (в т.ч. для рядовых сотрудников фронт- и бэк офиса). Для позиции среднего и высшего звена рост составил в среднем 15-20% относительно прошлого года.
В какую группу попадаете Вы? За счет чего произошло увеличение? Вас повысили? Вам увеличили оклад за отличные результаты работы? Или же просто проиндексировали з/п?
При правильном развитии карьеры Ваш рост доходов должен быть обусловлен повышением Вашей рыночной стоимости как специалиста (повышение в должности, повышение оклада за результаты, получение премий и т.д.), а не ежегодной индексацией з/п.
3) Обязательно выпишите Ваши основные ДОСТИЖЕНИЯ за 2012 год.
Чему Вы научились за год? Какие знания и навыки приобрели? Вспомните, что произошло в 2012? Какими результатами Вы особенно довольны?
Назовите хотя бы 4 достижения / значимых результата за ГОД. (т.е. хотя бы ОДИН за квартал).
2. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ НА 2013 ГОД.
Кстати, многим этот процесс кажется неуправляемым. А зря!
Я на собственном опыте могу сказать, что построением карьеры можно и нужно управлять! Иначе Вы будете двигаться не в том направлении, и впоследствии испытывать разочарование либо Вашей зарплатой, либо Вашими должностными обязанностями….
Сделай так, чтобы получить то, что ты хочешь.Иначе тебе придется любить то, что ты получишь! Карьерная мудрость
1) Желаемая должность в конце 2013 года.
Окунитесь в будущее. Кем Вы себя видите в конце года? Какую должность Вы занимаете? В чем заключается Ваша работа?
Может быть, Вы представляете себя всего на ступеньку выше? Или же вообще Вы работаете в другом направлении, которое Вам намного интереснее?
2) ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
Очень важный показатель. Безусловно, он связан с пунктом 1. Представьте, сколько Вы получаете в конце года? Какой уровень дохода в конце 2013 для Вас приемлемый? Какой рост Вы запланировали?
Обязательно поставьте себе планку на этот год — тот РЕАЛЬНЫЙ минимум увеличения Вашей зарплаты в 2013! Ориентируйтесь на этот показатель в течение года.
Перевыполните — будет здорово! Но сделать меньше нельзя!
3) Теперь самое интересное.
Сравните желаемую должность и уровень заработной платы в конце 2013 года с тем, что есть сейчас.
Чего Вам СЕГОДНЯ не хватает до желаемой должности и нужного дохода?
Советую зайти на hh.ru или job.ru проанализировать рынок вакансий. Обязательно найдите желаемые позиции и посмотрите требования работодателя к кандидатам.
Всем ли пунктам Вы соответствуете? Может быть, нужно больше опыта управления персоналом? знание иностранного языка на определенном уровне? или же у Вас еще недостаточно большая клиентская база?
Лично я всегда распечатывал наиболее интересные мне вакансии и концентрировался на развитии навыков, которых у меня не было, либо они были слабо развиты. Это очень мотивировало и самое главное я переставал «распыляться». Я концентрировался на том, что было нужно мне для карьерного роста, для движения в нужном направлении!
Мне очень нравится фраза из книги Стивена Кови, смысл которой в том, что можно всю жизнь карабкаться по лестнице, а в конце понять, что эта лестница была приставлена не к той стене.
Чтобы таких разочарований не произошло, важно двигаться и развиваться в том направлении, которое Вам ближе и интереснее!
4) Профессиональное развитие.
Конечно же, если вы читаете этот пост, Вы на правильном пути. =)
Профессиональное развитие — это ключ к успешной карьере. Вы уже обозначили для себя «зоны развития» в пункте 3. Теперь только вперед! Читайте, участвуйте в обучающих программах, тренингах, получайте опыт, не бойтесь экспериментировать!
В конце поста хочу поделиться с Вами НОВОГОДНЕЙ ШПАРГАЛКОЙ по достижению целей!
Шпаргалка по достижению успеха в карьере в 2013.
Нажмите, чтобы СКАЧАТЬ…
Это не волшебная палочка, которая сделает Вас топ-менеджером за один день! =)
Это тот инструмент, который поможет Вам развиваться профессионально и добиваться результатов в 2013 году!
Успехов Вам! Карьерного и финансового роста!
С наилучшими пожеланиями, Олег Шевелев!
Нет комментариев